31．管理思想是管理理论的基础，管理理论是管理思想的提炼、概括和升华，因此，所有的管理思想都可以升华为管理理论。 ( )
32．根据社会经济观，企业社会责任的范围是所有股东。 ( )
33．越重要的问题 ，越应该由个体决策，因为个体决策能避免意见分歧，以及避免失去机会。 ( )
34．组织文化一般是一个组织在长期发展实践过程中形成的，并且为组织成员普遍认可和遵循的，具有本组织特点的价值观念、行为规范等内容的综合，所以需要管理者去积极倡导。 ( )
35．管理幅度是指一个上级领导与指挥下属的人数。 ( )
36．领导者的本质就是被领导者的追随和服从，它完全取决于追随者的意愿，而不完全取决于领导者的职位与权力。 ( )
37．根据斯金纳强化理论的观点，负强化中不包含减少薪酬。 ( )
38．当今的冲突观认为，一个组织应保持适度的冲突，如形成批评与自我批评、 努力进取的风气，组织就会有旺盛的活力。 ( )
39．一般来说，弹性控制既要求组织制定弹性计划，又要求组织制定弹性标准。 ( )
40．信息发送者比较满意双向沟通，而接受者比较满意单向沟通。 ( )
三、简答题（每小题6分，共30分）
41．在人力资源管理工作中，绩效评估的作用体现在哪些方面？
42．简述法约尔对企业的基本活动及管理职能的归纳。
43．适度控制需要注意的问题是什么
44．简述滚动计划法的内涵及优点。
45．为什么决策的原则是满意而非最优。
本文编辑：赵老师
成功都是留给有准备的人，希望大家都能抓住最后的时间，争取考上自己想去的本科院校!
