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在教育行业中，教师考试是选拔和评估教师人才的重要手段。不同的教师考试旨在满足不同层次、不同学科的教学需求，同时也体现了对教师专业素养和教学能力的全面考量。本文小库将对当前主要的教师考试种类进行深度解析，并探讨它们之间的不同之处。
一、考试形式不同
1.教师资格证考试
是国家对专门从事教育教学工作人员的基本要求，是公民获得教师职位、从事教师工作的前提条件。教师资格制度是国家实行的教师职业许可制度。拿到教师资格证，只是具备了从业资格，还需要参加教师招聘考试才能成为教师。
2.教师招聘考试
是具有从事教育行业的能力后(既获得教师资格证。其中师范生从2016级新生开始不再发放教师资格证，同非师范生一样也必须通过参加统一考试考取)，进行的竞争上岗考试。教师招聘考试全国没有统一的考试形式和考试大纲，部分省份实行全省统一考试，但是大部分省份还是由当地区县教育局根据当地区县各学校招聘老师人员进行汇总，然后由区县教育局和人事局统一组织招聘考试，考试形式一般分为笔试和面试，有些地区直接笔试，无须面试。
3.特岗教师
属于教师招聘考试的一种，是中央实施的一项对中西部地区农村义务教育的特殊政策。通过公开招聘高校毕业生到中西部地区“两基”攻坚县、县以下农村学校任教，引导和鼓励高校毕业生从事农村义务教育工作，创新农村学校教师的补充机制，逐步解决农村学校师资总量不足和结构不合理等问题，提高农村教师队伍的整体素质，促进城乡教育均衡发展。
4.教师编制考试(事业编D类)
属于教师招聘考试的一种，由当地教育局统一发布考试公告，考上了编制教师岗后属于事业单位工作人员，入职后按照相关规定，签订合同期一般为五年(实际操作中，一般只签订一次合同)并按照相关规定，享受事业单位工资待遇。
二、报考时间不同
1.教师资格证考试每年有两次，分别在上半年和下半年各举行一次。
2.教师事业编考试一般由县级及以上有关部门组织，因此报名时间不太固定。
3.特岗教师一般由省(市、区)统一招考，由各省级教育行政部门执行教育部的有关政策进行，每年只有一次。
4.事业单位D类包括中小学、幼儿园、特殊教育学校教师类考试也不是固定的。
各地的事业编考试信息一般首先发布在该地的人事考试中心官网，可以先登录网站，浏览往年的考试公告，对该地的考试时间安排有一定的了解，然后在可能出公告的时间段密切关注一下是否有最新招聘公告。
三、报考内容不同
1.教师资格证考试，以统考为例主要考查：综合素质+保教知识与能力(幼儿园);综合素质+教育教学知识与能力(小学);综合素质+教育知识与能力+学科知识与能力(中学)。
2.教师招聘考试，教师招聘考试各地市、区、县的考试形式不统一，出题范围和内容也比较灵活。普通的教师招聘一般都是招聘学科教学教师，需求考察学科知识，包括教育学、心理学、教育法规等。
3.特岗教师考试出题比较统一、相对固定，特岗笔试内容主要为教育理论知识和专业基础知识。
4.事业单位教师岗即D类，属于事业编制，考试内容一般为《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》。
四、福利待遇不同
1.教师招聘考试：
根据《中华人民共和国教师法》第二十五条规定：教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平，并逐步提高。建立正常晋级增薪制度，具体办法由国务院规定。
2.特岗考试：
所需资金由中央和地方共同负担，以中央为主。对于特岗教师执行国家统一的工资制度和标准;其他津贴补贴由各地根据当地同等条件公办教师年收入水平和中央补助水平综合确定。聘用合同书中明确，特设岗位教师在聘任期间，其教师工资总额按人均2.7万元/年的标准由中央财政转移支付;高于2.7万元/年的，高出部分由县级政府承担。2019年特岗教师工资性补助标准已由中部地区年人均3.16万元、西部地区3.46万元分别提高到3.52万元、3.82万元。
3.事业编考试：
第一，教师编制属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇。但实际操作中，因各地区经济水平发展不同，有些地方教育系统在缴交社保方面只缴交部分，不缴交生育保险和养老保险。第二，有编制地教师工资组成由基本工资、津贴补贴、职称工资等组成。职称工资可以随着职称升高而升高，工龄增加工龄工资也增加。无编制人员工资固定，在职称晋升和工龄方面，一般无法保证。虽然在改革，但实际操作中仍然与在编老师存在很大差异。第三，有编制的教师工作更有保障，更稳定。可以调动，退休后享有相应的社保和职业年金。
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