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教师资格证无疑是每一位有志于从事教育工作者的“敲门砖”。那么，当我们手握这张证书，究竟有哪些途径可以让我们真正踏上教师的岗位呢?下面小库就为大家介绍几种。
成为教师的几种途径
1.编制教师
编制教师属于全额拨款事业单位编制，即在编老师为事业单位工作人员，享受事业单位工作待遇。工资由基本工资、津补贴、职称工资等组成。职称工资可以随着职称升高而升高，同时工龄增加，工资也会跟着增加。
成为编制教师相当于拥有了“金饭碗”，薪资报酬有保障、福利待遇齐全、工作稳定性高;可以调动，退休后享有相应的社保和职业年金;环境比较单纯，工作压力较小。
以上是优点，但编制教师也有一些不能忽略的会限制我们的东西，比如：
报考要求较高，竞争压力大。越是发展好的地区越会限制考生的专业，要求专业对口，一般县城或乡镇才会放宽要求，不限制专业;入职后按照相关规定，一般要签订5年的劳动合同，中途退出需承担违约风险。
但综合来看，无论是师范生还是非师范生考取编制都是最优选择，但“欲戴王冠，必承其重”，编制的考取也是最难的，而且大部分地区会限制专业。
难道非师范院校毕业，专业不对口，就不能考编当老师了吗?
这里要明确限制专业不等于非师范生不能考，比如你学的应用数学，这不属于师范专业，但它是与数学对口的专业，这种情况也是可以报考的。
当然还有一种情况是非师范非专业对口也可以报考，下边来看看顺利入编的非师范生们都是怎么说的：
这里给非师范非专业对口考生两个小建议~
①参加教师招聘考试时，挑选不限制专业的公告报名
②如果本地的招聘报名条件都很高，可以考虑一下其它地方的招聘
2.合同制教师
由于编制数量有限，所以有的地区会参照事业单位管理方法，对聘用人员实行聘用合同制管理，这种教师就被称作合同制教师。
合同制教师享受编制教师相同薪酬，但是没有编制，因此与在编教师的五险一金、福利待遇会有一定差别，合同到期后，学校和个人都有权利选择是否续约。
整体来说，合同制教师招聘岗位人数多，报考门槛较低，竞争压力比较小;私立学校工资灵活，多劳多得。但也会面临无法晋升职称，不能享受职称待遇;由于合同制教师执行的是企业养老保险制度，所以在退休后的福利待遇远不及编制教师等问题。
3.特岗教师
特岗教师全称为农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划，是中央实施的一项对中西部、西南部偏远地区农村义务教育的特殊政策。
考上特岗教师并不代表成为编制教师，一般需要服务满3年且考核合格的考生，留任即纳入正式编制。特岗教师享受和当地编制教师一样的工资和福利待遇。
特岗教师工资主要由国家财政拨款和县财政补助组成，保险公积金由当地财政负责;特岗服务期满3年且考核合格的考生，留任即纳入正式编制;
不留任参与教师编制、公务员考试、研究生考试也有加分政策或定向招聘;正式聘用的特岗教师享受偏远补助、安排住宿，且三年服务期也可作为教龄和评职称的凭证。
缺点在于特岗教师分配学校一般在偏僻的农村，适应难度较大;特岗教师分配工作可能与你所报学科不符，而是以当地学校实际空缺岗位为主;
另外如果你想借特岗教师为跳板，需要等三年后转正再重新报考其他事业单位，三年服务期不允许升学，公务员考试等报名，如果期间考上其他单位，需要面试之前办理离职。
4.三支一扶
"三支一扶"，是指大学生在毕业后到农村基层从事支农、支教、支医和扶贫工作，其目的在于为高校毕业生向基层单位落实就业问题提供具体的指导和保障。
相较于特岗教师的3年服务期限，三支一扶的工作时间一般为2年;部分地区服务期满后，考核通过就可以在原岗位落实事业编制。工作期间给予一定的生活补贴，工作期满后，自主择业，择业期间享受一定的政策优惠。
5.培训机构教师
随着互联网的发展和市场需求的增长，给予教师的发展机会越来越多。培训机构也成为了老师们就业的一大去处。
上述就是小库的全部介绍，无论选择哪种途径，只要我们保持对教育的热爱和执着追求，就一定能够在教育的世界中实现自己的价值和梦想。