1.三方协议
“三方”即毕业生、用人单位、学校这三方。三方协议，全名《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》(不同地区命名或有差异)，是这三方就学生毕业就业一事所达成的共识，旨在明确各自在就业过程中的权利与义务。
三方协议的生效期是从签订之日起，至学生到用人单位报到并签订劳动合同为止。重要的是，三方协议并不等同于劳动合同。
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企业在签订三方协议时，对实习时间的要求各不相同。有的企业希望学生毕业后再去就职，有的则要求学生提前实习。这一点，同学们在签订前务必搞清楚。
如果签订后不想去该企业就职，可能会涉及违约金。因此，同学们在签三方协议前，一定要和企业方明确约定，毕业后不去入职是否需要赔付违约金。
至于三方协议对专转本的影响，大家可以放心：签订三方协议依然可以报考专转本，毫无影响!
2.劳动合同
签订劳动合同，从法律层面上意味着劳动者与用人单位建立了正式的雇佣关系。它主要规范的是劳动者与用人单位之间在工作中的权利和义务，如工作内容，薪资等。对于专转本入学来说，只要考生能够按照学校的要求完成报名、考试等相关程序，并达到录取标准即可。签订劳动合同并不会影响报考专转本和被录取后入学读本科，同学们在入学前提前办好离职手续就行。但要注意!在签订劳动合同之前请务必看好每一条要求，若有违约金等要在签订前协商好，规避不必要的麻烦~
3.社保
社保是国家为保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利而设立的制度，缴纳社保是用人单位的法定责任和义务。与签订劳动合同类似，缴纳了社保之后并不会对专转本的入学产生负面影响，按照本科院校的开学时间正常报道就好。
4.应届生身份
应届生一般分为两类：当年应届毕业生和择业期的应届毕业生。
当年应届毕业生是指即将毕业但还没拿到毕业证的学生;而择业期的应届毕业生则是已经拿到毕业证，但毕业时间在择业期内(国家规定为2年，有些地方延长至3年)的学生。
择业期的应届毕业生需要满足以下条件：拿到毕业证;在规定择业期内没有与任何单位签订任何形式的劳动合同、无缴纳社保记录;户口、档案等保留在原毕业学校或人才市场。
这个应届生身份对个人职业发展有一定影响。如果打算考公，可以暂时不签订合同;如果无意向考公，则这个身份失不失去影响不大。考上专转本的同学，毕业时会再次拥有应届生的身份。
综上，签订劳动合同、缴纳社保均不会影响专转本录取，更不影响大一大二的同学备考专转本!
