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河南专升本管理学真题及答案

2022-05-20 来源: 库课网校

  2022年河南专升本考试时间为6月9日,为了帮助考生能取得一个好成绩,下面库课李老师给考生整理了河南专升本管理学真题及答案,考生在考前可认真查看,提前练练手。

  河南专升本管理学真题及答案

  1.下列关于强化理论说法正确的是( )

  A.实施负强化,应以连续负强化为主

  B.强化理论是由美国管理学家马斯洛提出的

  C.负强化就是惩罚那些不符合组织目标的行为,以使这些行为消弱直至消失

  D.连续、固定的正强化能够使每一次强化都起到较大的效果

  2.王鹏的父亲为了鼓励他好好学习,向他提出,如果在下学期每门功课考试都能达到 90分以上,就给予丰厚的物质奖励。根据期望理论,下列哪种情况会使王鹏受到激励而用功学习( )

  A.王鹏的基础较好,发奋努力的话有可能各门课都考90分以上

  B.奖励的东西是王鹏非常想要的

  C.王鹏的父亲向来是个说话算数的人

  D.上述三种情况同时存在才可以

  3.保健因素是那些与员工不满情绪有关的因素,下而不属于保健因素的是( )

  A.工作互不干涉

  B.工作成就感

  C.人际关系

  D.公司政策

  4.中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用,但目前,许多企业的奖金已经成为工资的一部分,奖金变成了保健因素。这说明( )

  A.双因素理论在中国不怎么适用

  B.保健因素和激励因素的具体内容在不同国家是不一样的

  C.防止激励因素向保健因素转化是管理者重要的责任

  D.将奖金设计成为激励因素本身就是错误的

  5.小李研究生毕业后,在一家国企的研发部门上班,几年他工作积极,表现突出,最近小李和同事合作,成功地开发了一个新的产品,领到了比较丰厚奖金,开始很高兴,随后不久,他无意间看到了公司奖金发放一收表,看到了其他人的收入。脸色骤然间阴沉了下来,第二天就向部门领导提出辞职,下列哪个理论能比较恰当地解释小李遇到的问题( )

  A.需要层次理论

  B.期望理论

  C.公平理论

  D.双因素理论

  答案:ADBCC

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