2022-05-20 来源： 库课网校
2022年河南专升本考试时间为6月9日，为了帮助考生能取得一个好成绩，下面库课李老师给考生整理了河南专升本管理学真题及答案，考生在考前可认真查看，提前练练手。
河南专升本管理学真题及答案
1.下列关于强化理论说法正确的是( )
A.实施负强化，应以连续负强化为主
B.强化理论是由美国管理学家马斯洛提出的
C.负强化就是惩罚那些不符合组织目标的行为，以使这些行为消弱直至消失
D.连续、固定的正强化能够使每一次强化都起到较大的效果
2.王鹏的父亲为了鼓励他好好学习，向他提出，如果在下学期每门功课考试都能达到 90分以上，就给予丰厚的物质奖励。根据期望理论，下列哪种情况会使王鹏受到激励而用功学习( )
A.王鹏的基础较好，发奋努力的话有可能各门课都考90分以上
B.奖励的东西是王鹏非常想要的
C.王鹏的父亲向来是个说话算数的人
D.上述三种情况同时存在才可以
3.保健因素是那些与员工不满情绪有关的因素，下而不属于保健因素的是( )
A.工作互不干涉
B.工作成就感
C.人际关系
D.公司政策
4.中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用，但目前，许多企业的奖金已经成为工资的一部分，奖金变成了保健因素。这说明( )
A.双因素理论在中国不怎么适用
B.保健因素和激励因素的具体内容在不同国家是不一样的
C.防止激励因素向保健因素转化是管理者重要的责任
D.将奖金设计成为激励因素本身就是错误的
5.小李研究生毕业后，在一家国企的研发部门上班，几年他工作积极，表现突出，最近小李和同事合作，成功地开发了一个新的产品，领到了比较丰厚奖金，开始很高兴，随后不久，他无意间看到了公司奖金发放一收表，看到了其他人的收入。脸色骤然间阴沉了下来，第二天就向部门领导提出辞职，下列哪个理论能比较恰当地解释小李遇到的问题( )
A.需要层次理论
B.期望理论
C.公平理论
D.双因素理论
答案：ADBCC
