2021-07-27 来源： 库课网校
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截止目前为止河南特岗教师招聘报名已经结束，审核也已经结束，通过审核的考生安心准备8月1日的笔试考试，争取通过笔试进入面试，下面库课小编就带大家提前熟悉一下河南特岗教师招聘面试流程，为面试考试做好准备。
面试的流程我们都知道：抽签——抽题——备课——考试——评分
下面小编就着重介绍一下：评分。
经过抽签、抽题、备课、考试一系列过程，下面就是评分了，面试满分是100分，一般是在面试考试结束，面试官在评分表上打分并签字，由计分员计算出本考生面试分数(总分保留到小数点后两位)，面试成绩需经考场主考官签名确认，以当场报分的形式向考生公布。
由于今年河南特岗教师招聘时间比较赶，完全留给我们的备考时间也很短，所以提前准备面试也很重要，可能你笔试比较靠后，但是你进面试，有可能在面试打一场完美的翻身仗。提前准备，反复练习模拟演练，面试得90分不是问题。
那河南特岗教师招聘面试的评分标准是什么呢?
面试主要考察应聘者学科知识、教师基本素养、语言表达能力、仪表举止等。具体的评分标准如下：
| 项目 | 内容 | 分值 | 得分 |
| 基本素养 | 1.有高尚的职业道德，热爱党的教育事业，热爱学生，为人师表，遵守国家法律和社会公德。 | 25 | |
| 2.有扎实的专业知识，有广泛的文化修养。 | |||
| 3.熟悉党的教育政策、法律法规、教育学和心理学知识。 | |||
| 4.普通话标准流畅，专业知识牢固精湛。 | |||
| 学科知识 | 1.熟练掌握本学科基础知识。 | 30 | |
| 2.熟悉本学科专业特点及规律。 | |||
| 3.了解本学科与相关学科之间的联系。 | |||
| 语言表达 | 1.准确性、科学性和严密性。准确掌握教材内容以及知识点之间的逻辑关系，表达不能含混不清，模棱两可。 | 30 | |
| 2.生动性、形象性和趣味性。普通话流利、口齿清晰、声音宏亮。能运用语言激发学生的情感，振奋学生的精神。能根据不同的教学内容、教学情境、教学对象来调节自己的语言节奏和语调，使声音抑扬顿挫、快慢适中、富有节奏感。 | |||
| 3.系统性、逻辑性和连贯性。语言组织有很强的逻辑性，要由浅入深、由简到繁、由表及里的层层推进、环环相扣、叙述严密、论据充分。 | |||
| 仪表举止 | 1.有朝气蓬勃、振奋进取的精神面貌，有自尊自信的心态，真诚正直的品质，活泼开朗的性格和豁达宽容的心胸。 | 15 | |
| 2.着装文雅、合体、庄重、朴素，既不呆板，又不矫饰，不能过于陈旧、邋遢，也不能过于浪漫、时髦，不穿奇装异服。 | |||
| 3.语言文明、态度和蔼，表情、语言和动作大方、文明、稳健、协调。 |
